SAN JUAN — Aunque en marzo avalaron el despido de
empleados públicos con su voto, el domingo dos representantes
novoprogresistas advirtieron que evaluarán los casi 17,000 despidos
ejecutados el viernes bajo la Ley 7 de emergencia fiscal para
asegurarse que no incluyen a funcionarios en puestos indispensables o a
ambos miembros de un matrimonio.
El representante Rolando Crespo,
portavoz de la delegación, adelantó que investigará qué gestiones hizo
el gobierno previo al despido de los 16,970 empleados para recortar
gastos y reducir el déficit que se estima en 3,200 millones de dólares.
"Es
inaceptable e indignante que nuestra administración haya despedido a
empleados que llevan desde ocho años hasta 13 años y aún no se hayan
resuelto los sobre 11,000 nombramientos y sobre 64,000 transacciones
ilegales que se hicieron bajo Aníbal Acevedo Vilá en medio de la veda
electoral. Exigiremos que se nos confirmen todos los trámites que se
han realizado antes de tomar esta drástica determinación", expresó
Crespo en un comunicado.
Según Crespo, la administración de la
Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado (ORHELA) ha sido
ineficiente al atender esas supuestas transacciones de nómina ilegales.
"La conclusión de muchos es que ORHELA arrastró los pies y no han atendido esta situación como se requiere", sostuvo.
Mientras,
su correligionario José "Nuno" López dijo que solicitará a los miembros
de la Junta de Reestructuración y Estabilización Fiscal (JREF) que
examinen si entre los despedidos hay matrimonios para que, en ese caso,
se deje sin efecto la cesantía de aquel con mayor antigüedad.
Si no responden a su solicitud, López indicó que radicaría legislación a esos efectos.
"Estamos
pasando por un proceso difícil donde la única alternativa ante el
desastre administrativo que heredamos es reducir la nómina del
gobierno. Sin embargo, ante todos los escenarios, se debe considerar
que de encontrarse casos donde un matrimonio se vea afectado se debe
considerar excluir del proceso a uno de la pareja. Nuestro interés es
procurar que el golpe no sea tan fuerte, máxime si hay hijos, por lo
que se debe dejar al de mayor tiempo en el empleo", enfatizó López.